令和8年度高知市職員提案制度について

高知市職員提案制度とは

　平成29年2月に改訂した「高知市人材育成基本方針」が示す今後の本市の人材育成の方針は、職員一人ひとりが自らのキャリアデザインを考えチャレンジし、組織としてそのチャレンジを支援していくことです。

　この基本方針の下、職員のやる気や向上心の醸成を促すことを目的として、平成17年度以降休止していた高知市職員提案制度をリニューアルし、令和5年度から運用を再開しました。

　新たな職員提案制度には、提案内容の実現に向けたフォロー体制も盛り込み、職員の自由で独創的な提案を、市民サービスの向上や事務事業の効率化に繋げていくこととしています。

　今後も、職員提案制度を通じて、庁内の活性化を図るとともに、職員の自己啓発・自己研鑽のきっかけづくりに繋げ、職員自身が習得した知識や技術等を本市の政策に反映し、住民ニーズに対応するまちづくりを推進してまいります。

令和8年度の実施内容について

　令和8年度高知市職員提案制度実施要領 [PDFファイル／178KB]

提案方法

　募集期間　　　　　職員提案：令和8年5月11日～7月10日
　　　　　　　　　　　　職員アイデアBox：令和8年5月11日～（通年）

　提案者の資格　　　＜職員提案＞
　　　　　　　　　　　　市長部局（出納課を含む。）、議会事務局、上下水道局、消防局、
　　　　　　　　 　    監査委員事務局、教育委員会事務局及び教育機関の職員（県費
　　　　　　　　　     負担教職員を除く。）及び各行政委員会事務局の課長補佐級以下
　　　　　　　　　　   の所属職員（会計年度任用職員等含む。）とする。
　　　　　　　　　　　　＜職員アイデアBox＞
　　　　　　　　　　　　全職員（会計年度任用職員等含む。）

　募集提案　　　　　＜職員提案＞
　　　　　　　　　　　（1）テーマ提案
　　　　　　　　　　 　『業務改革』
　　　　　　　　　　　 　1　時間外労働を減らす
　　　　　　　　　　　 　2　ルーティンワークの業務時間を減らす
　　　　　　　　　　 　　3　問合せ（年間○件以上）を減らす
　　　　　　　　　　 　　4　ミスやリスクを減らす　

　　　　　　　　　　  （2）チャレンジ提案
　　　　　　　　　  　 　提案者がテーマを自由設定
　　　　　　　　　　　＜職員アイデアBox＞
　　　　　　　　　　　テーマなし

　募集様式　　　　＜職員提案＞
　　　　　　　　　　様式_職員提案 [Excelファイル／17KB]
　　　　　　　　　　　＜職員アイデアBox＞
　　　　　　　　　　様式_職員アイデアBox [Excelファイル／15KB]