令和元年度高知市職員提案制度について

高知市職員提案制度とは

　平成29年2月に改訂した「高知市人材育成基本方針」が示す今後の本市の人材育成の方針は，職員一人ひとりが自らのキャリアデザインを考えチャレンジし，組織としてそのチャレンジを支援していくことです。

　この基本方針の下，職員のやる気や向上心の醸成を促すことを目的として，平成17年度以降休止していた高知市職員提案制度をリニューアルし，本年度から運用を再開しました。

　新たな職員提案制度には，提案内容の実現に向けたフォロー体制も盛り込み，職員の自由で独創的な提案を，市民サービスの向上や事務事業の効率化に繋げていくこととしています。

　今後も，職員提案制度を通じて，庁内の活性化を図るとともに，職員の自己啓発・自己研鑽のきっかけづくりに繋げ，職員自身が習得した知識や技術等を本市の政策に反映し，住民ニーズに対応するまちづくりを推進してまいります。

　募集期間　　　　　令和元年5月13日～7月19日

　提案者の資格　　課長補佐級以下の正職員

　募集提案　　　　　具体性のある政策的なもの

事前に設定したテーマに対しての調査や研究に基づく提案

　1　収支改善につながる取組

　2　市民サービス向上につながる取組

職員の自由な発想により，新たな事業にチャレンジする提案

　テーマは自由（提案者がテーマを設定）

テーマ提案　1　収支改善につながる取組　　0件

テーマ提案　2　市民サービス向上につながる取組　　2件

チャレンジ提案　　3件

提案種別	応募件数	個人での提案	グループでの提案	提案者総数
収支改善につながる取組	―	―	―	0人
市民サービス向上につながる取組	2件	1件	1件（4人）	5人
チャレンジ提案	3件	3件	―	3人
合計	5件	4件	1件	8人

市長賞：該当なし

優秀賞：該当なし

提案賞：該当なし

奨励賞：4件

提案一覧
提案種別	番号	タイトル	表彰区分	備考
テーマ提案2 「市民サービス向上につながる取組」	1	公式Snsを活用した市民サービスの向上と地方創生	奨励賞
テーマ提案2 「市民サービス向上につながる取組」	2	LineとAIを活用した生活情報の自動発信～市民が求める情報と行政が届けたい情報を手元まで届ける新サービス～	奨励賞	グループ提案
チャレンジ提案	3	辞令交付は庁内メールで	奨励賞
	4	太平洋国際芸術祭（龍馬芸術祭）の開催による土佐の観光資源の飛躍的な磨き上げ
	5	地域に寄り添う職員づくりのための研修	奨励賞