平成29年度高知市職員提案制度について

高知市職員提案制度とは

　平成29年２月に改訂した「高知市人材育成基本方針」が示す今後の本市の人材育成の方針は，職員一人ひとりが自らのキャリアデザインを考えチャレンジし，組織としてそのチャレンジを支援していくことです。

　この基本方針の下，職員のやる気や向上心の醸成を促すことを目的として，平成17年度以降休止していた高知市職員提案制度をリニューアルし，本年度から運用を再開しました。

　新たな職員提案制度には，提案内容の実現に向けたフォロー体制も盛り込み，職員の自由で独創的な提案を，市民サービスの向上や事務事業の効率化に繋げていくこととしています。

　平成29年度は，具体性のある政策的な提案を募集し，29件の応募があり，優れた提案を表彰するとともに，関係課に実施要請，検討要請または内容報告を行いました。

　今後も，職員提案制度を通じて，庁内の活性化を図るとともに，職員の自己啓発・自己研鑽のきっかけづくりに繋げ，職員自身が習得した知識や技術等を本市の政策に反映し，住民ニーズに対応するまちづくりを推進してまいります。

平成29年度の実施内容について

　平成29年度高知市職員提案集 [PDFファイル／2.44MB]

　平成29年度高知市職員提案制度実施要領 [PDFファイル／264KB]

提案方法

　募集期間　　　　　平成29年９月19日～11月17日

　提案者の資格　　係長級以下の正職員

　募集提案　　　　　具体性のある政策的な提案

テーマ提案

事前に設定したテーマに対しての調査や研究に基づく提案

　１　移住定住につながる取組

　２　若者の投票率を上げる取組

チャレンジ提案　

職員の自由な発想により，新たな事業にチャレンジする提案

　テーマは自由（提案者がテーマを設定）

募集結果

テーマ提案　１　移住定住につながる取組　　５件

テーマ提案　２　若者の投票率を上げる取組　　４件

チャレンジ提案　　２０件 

審査結果

市長賞：該当なし

優秀賞：３件

提案賞：２件

奨励賞：３件

平成29年度職員提案一覧（種別ごとに提案タイトル（50音順）によります）