性の多様性理解のための事業者向け啓発リーフレットを作成しました

• 性（セクシュアリティ）ってなに？
• LGBT（エルジービーティー）からSOGI（ソジ）へ
• 性的マイノリティの困りごと
• 職場でできること

等の内容をまとめたリーフレットを作成しました。

SOGI啓発リーフレット [PDFファイル／629KB]

概要版動画もご覧ください。

https://www.youtube.com/watch?v=GSlOA8GbdWU

事業者のみなさまへ

SOGI（ソジ）ハラを含むパワーハラスメント防止対策が義務化されました。

SOGIとは「ソジ」や「ソギ」と読み、性的指向（Sexual Orientation）と性自認（Gender Idenntity）の頭文字を並べた言葉です。SOGIハラスメントは性的指向や性自認を理由としたからかい、いじめ、暴力のことで、SOGIハラとも呼ばれます。
労働施策総合推進法の改正により、令和4年4月からすべての事業主にSOGIハラを含むパワーハラスメント防止対策を講じることが義務付けられました。気付かないうちにSOGIハラスメントをしていた、という状況を避けるためにも、SOGIハラへの理解と防止策が求められています。

目指すのは誰もが安心して働ける職場

SOGI（性的指向・性自認）は誰もが持つ性の要素で、SOGIに関する課題においては誰もが同じく「性」の当事者です。LGBTQを特別視するのではなく、誰もが働きやすいように制度や仕組みを柔軟に見直していく、という考え方で取り組めば、性のあり方以外の多様性も含めたダイバーシティ＆インクルージョンの実現へとつながっていくのではないでしょうか。