家族経営協定

　日本の農業は家族経営が一般的ですが，農業を取り巻く社会環境が変化していく中で，家族間であっても個人の役割や責任を明確にし，将来に希望を持てる農業経営が求められています。
　労働時間や休日，農作業や生活における役割分担，報酬など，また将来の目標などについて家族で話し合い，きちんと文章化したもの，これが「家族経営協定」です。
　「家族だからそんな…水臭いことを」と言う方も多いでしょう。しかし，家族だからこそ，快適に，将来への夢をもって働くことができるルールが必要ではないでしょうか。

☆どんなことを決めるの？

経営方針の決定　　　　　　　 農業経営の将来像，そこに至る具体的な過程，家族個々の役割分担など

労働条件の整備　　　　　　　　毎日の労働時間，休日や給料，ボーナスなど

中・長期的な経営計画　　　　経営資産を後継者に譲る時期，老後の暮らし方など

これらは一例であり，家族毎の特徴に当てはめて考えてみて下さい。

☆どんなタイミングで？

• 後継者に経営を譲るとき
• 経営規模を拡大したいとき
• 認定農業者になるとき
• 女性が農業者年金に加入するとき　　　　　　

☆どんなメリットがあるの？

• 経営資金が借りやすくなります（各種制度あり）
• 農業者年金保険料の軽減制度があります
• 仕事に対するやりがい，個々の責任が生まれます
• 協定書に労働条件が明示されることから，後継者が就農しやすくなります
• 効率的経営になります。